Om je werknemers in je bedrijf te houden, moeten de dingen die hen in de eerste plaats aangetrokken hebben blijven.
U kunt goede praktijken invoeren die ervoor zorgen dat uw werknemers zich goed voelen bij uw bedrijf.
Hier zijn een paar voorbeelden van wat bedrijven in de elektrotechnische sector al doen:
- Uitwisselingsmomenten organiseren met de medewerkers over de onderwerpen die aan bod moeten komen in opleidingen.
- Een 'welzijnsenquête' uitvoeren op basis waarvan acties worden ondernomen binnen het bedrijf.
- Mentoring van nieuwe werknemers: meerdere mentors voor één nieuwe werknemer.
- Suggesties van het personeel vragen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
- Het bedrijf beschouwen als een familie waar iedereen een plaats en een rol heeft om te spelen, een missie om te vervullen.
- Een kalender met evenementen voorstellen: een drankje met collega's voor een vakantie, sportactiviteiten, een familiedag, ...
- Organiseer interne of externe opleidingen voor de medewerkers.
- Aan jou om meer te bedenken...
Volta biedt een aantal tools om je daarbij te helpen:
Door dit soort goede praktijken te implementeren, raken werknemers meer betrokken en willen ze langer bij het bedrijf blijven.
Engagement op de werkvloer leidt ook tot een goede sfeer, minder personeelsverloop of verzuim (ziekte) en betrokken werknemers. Gemotiveerde werknemers vormen zo de basis voor een snelle, correcte en fijne dienstverlening aan de klanten.
Kort samengevat: werkbaar werk is werk dat rekening houdt met wat werknemers kunnen, kennen en willen.